Работнику гомельского предприятия объявили выговор и лишили премии из-за плохого самочувствия, но профсоюз посчитал наказание необоснованным. В итоге все разрешилось без вердикта суда, рассказала «Гомельская праўда».
Грузчик Павел (имя изменено по этическим причинам. — Прим. ред.) работал на одном из промышленных предприятий Гомеля с ноября 2023 года. У него не было дисциплинарных взысканий, а только благодарности за добросовестный труд.
В мае 2025-го распоряжением начальника цеха Павлу объявили выговор и лишение премии за непрерывный стаж работы на 100% — якобы из-за неисполнения трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего распорядка.
Поводом стало то, что в один из дней Павел зашел в комнату приема пищи в 9.14, где пил чай, не поставив в известность старшего мастера, вызванного в это время на планерку. При этом технологический перерыв в цеху был установлен с 9.30 до 9.40.
Однако мужчина пил чай не просто так, а из-за плохого самочувствия.
Все началось с того, что он почувствовал недомогание и обратился к коллеге — та поделилась таблеткой. Приняв лекарство, Павел был остановлен работником охраны — тот поинтересовался, что он здесь делает в рабочее время и почему нарушает производственную дисциплину.
После объяснений и направления в здравпункт предприятия у грузчика впервые зашкалило давление — 150/100. Медработник помощь оказал, но ситуация улучшилась незначительно, и Павла направили в поликлинику по месту жительства, где тонометр вновь показал высокие цифры. Там давление удалось сбить и стабилизировать.
Учитывая характер работы Павла, связанной с подъемом и перемещением тяжелых грузов, он не мог дальше продолжить работу по причине возникновения непосредственной опасности для своего здоровья и исключения опасности для жизни и здоровья окружающих.
«Что же я нарушил и в чем виноват?» — с таким вопросом он позже и обратился к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Профсоюза «Белпрофмаш» Вячеславу Родневу.
Тот выяснил, что по документам предприятия неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником влечет за собой замечание или лишение премий до 50% за тот месяц, в котором был совершен проступок. А вот выговор с лишением стимулирующих выплат — за повторное нарушение при наличии действующего дисциплинарного взыскания. Однако двойного нарушения точно не было.
Конфликт дошел до суда. Когда пришло время давать показания, начальник отказался от привлечения работника к дисциплинарной ответственности и отменил распоряжение. Уже на заседании работник попросил суд принять отказ от иска, так как ответчик добровольно удовлетворил его требования.